Leestijd: 3 minuten

Hoe om te gaan met de verschillende DISC-profielen

(En dan bedoel ik natuurlijk omgaan met de mensen die dit profiel hebben ūüėČ )

Ergeren of jaloers zijn

geduldig, verschillend

In een aantal van mijn eerdere blogs heb ik de verschillende DISC-profielen besproken. Misschien heb je jezelf herkend in een of twee van de profielen. Je zult vast ook anderen herkennen in de gedragsprofielen.

Misschien heb je iemand in je vriendenkring die ‘altijd verschrikkelijk strak is’; het moet precies zo en niet anders. Of iemand die ‘iedereen kent’. Als je met hem of haar de stad in gaat wordt¬† hij/zij om de paar meter door iemand begroet. Of iemand waarvan je denkt: ‘denk toch eerst eens na voordat je ergens aan begint’. Of iemand die je respecteert om zijn/haar engelengeduld.

Je kunt je er aan ergeren, of je kunt er jaloers op zijn. In elk geval zijn het andere types dan jij.

Misschien heb je ook wel eens gemerkt, dat dat andere type mens ook anders reageert dan jij zou doen. Ook daar kun je je aan ergeren, of ………. je kunt je afvragen hoe je er het beste op kunt reageren – om ergernis of escalatie te voorkomen.

Daarom  bespreek ik in dit blog hoe de verschillende profielen het beste benaderd kunnen worden, en waar ze behoefte aan hebben.

Hoe kun je het beste reageren op het D-profiel

dominant

  • geef onafhankelijkheid om te beslissen
  • geef creatieve en avontuurlijke opdrachten
  • geef kansen om vooruit te komen
  • druk je assertief uit
  • aanvaard kritiek
  • werk zelfstandig
  • geef zelfstandigheid
  • geef mogelijkheden
  • benadruk uitdaging
  • geef oplossingen, geen problemen
  • wees open en duidelijk
  • stel concrete vragen
  • doe concrete voorstellen

welke aanpak spreekt aan:

  • competitief
  • ondernemend
  • snel
  • baanbrekend

welke aanpak ontstemt:

  • middelen ontnemen
  • autoriteit ondergraven
  • verantwoordelijkheid verminderen
  • uitdagingen wegnemen

Hoe kun je het beste reageren op het I-profiel

  • geef waardering en positieve feedback
  • geef vrijheid om zichzelf uit te drukken
  • geef een rol waar het gaat om informatie door te geven
  • geef openlijk je mening
  • kom evenwichtig en zelfverzekerd over
  • gooi beperkingen los
  • straal persoonlijke warmte uit
  • benadruk overeenstemming
  • wees vriendelijk
  • toon flexibiliteit
  • sta open voor compromis en wees ontspannen
  • toon bewondering en sympathie
  • benadruk het positieve
  • geef kans om het gezicht te redden

welke aanpak spreekt aan:

  • sociaal
  • flexibel
  • informeel
  • ontvankelijk

welke aanpak ontstemt:

  • onvriendelijk
  • kritisch autoritair
  • routine en details
  • strakke schema’s hanteren

Hoe kun je het beste reageren op het S-profiel

helpen

  • geef standaard werkwijzen en planning
  • geef waardering voor succesvol afgeronde taken
  • geef voldoende tijd om zaken af te ronden
  • ga direct naar de kern van de zaak
  • uit gevoelens van bezorgdheid
  • bekritiseer idee√ęn en niet de mensen die deze idee√ęn uiten¬†
  • benadruk uitmuntendheid
  • bepaal samen de doelen
  • benadruk belangrijke oorzaken
  • ondersteun en moedig aan
  • luister aandachtig en met belangstelling
  • erken goede bedoelingen
  • wacht met geduld het verloop af

welke aanpak spreekt aan:

  • respecterend
  • aanvaardend
  • geruststellend
  • idealistisch

welke aanpak ontstemt:

  • kritiek geven
  • belachelijk maken
  • laten mislukken
  • geen steun geven

Hoe kun je het beste reageren op het C-profiel

details, vragen, onderzoeken

  • heb waardering voor kwaliteit en accuratesse
  • geef kans om de orde te herstellen
  • geef gelegenheid om oorzaken van problemen op te sporen
  • wees praktisch zijn t.a.v. kosten en uitvoering
  • beheers je en geef belangrijke feiten
  • redeneer helder en beknopt
  • benadruk redelijkheid
  • geef feiten en cijfers
  • wees georganiseerd
  • verminder spanning en bedreiging
  • vraag naar criteria
  • geeft tijd om na te denken
  • documenteer

welke aanpak spreekt aan:

  • rationeel
  • feitelijk
  • systematisch
  • praktisch

welke aanpak ontstemt:

  • constant veranderen
  • sterk emotioneel gedragen
  • vroegtijdig beslissen
  • ongepland actie nemen

Deze tips zijn o.a. bedoeld voor een werksituatie, maar ook in het dagelijks leven zijn ze toepasbaar. Ik hoop, dat je hier iets aan hebt. Misschien heb je personen in je omgeving waar je moeilijker mee om kunt gaan, en wiens gedrag je herkent in √©√©n van de profielen. Kies een paar tips uit die je aanspreken; en probeer het eens uit om ‘gepast’ te reageren.

En ik hoor natuurlijk graag of het resultaat heeft. (Onder dit blog, of via de mail: inge@coaching-ikbenik.com)

Vraag voor nu: Heb jij mensen in je omgeving waarbij je verwacht dat dit zou kunnen werken? Ik hoor het graag in een reactie hieronder.

Deel dit via: