Coaching Ik ben ik

Zijn wie je bent

Tag: kwaliteiten (pagina 1 van 2)

Wat heb jij voor kwaliteiten?

Leestijd: 2 minuten

Waar ben jij goed in?

Dat vroeg ik de kinderen bij het judotoernooi van Jiritsu (als ze even niets te doen hadden). De kinderen mochten één van hun kwaliteiten op een closetrolletje schrijven. Die rolletjes werden aan elkaar gemaakt tot een lange slang met allemaal (veel verschillende) kwaliteiten.

kwaliteiten

Trots

Het was erg leuk om te zien hoe trots sommige kinderen waren op hun aandeel. Ze vroegen hun ouders te raden wat hun kwaliteit was. (Dat laat zien, hoe belangrijk het is om erkenning te krijgen voor je kwaliteiten.)

Er waren echter ook kinderen die zeiden dat ze geen kwaliteiten hadden. En kinderen die goed waren in negatieve ‘kwaliteiten’ (zoals anderen laten vallen bv.). Dat doet mij altijd ontzettend pijn 🙁 .

Kwaliteiten

Meestal noemden de kinderen Lees verder

Ben jij een enthousiast spraakzaam type?

Leestijd: 2 minuten

Meer over het I-profiel van de DISCenthousiast

Het enthousiaste spraakzame type

Als laatste van de vier profielen behandel ik het I-profiel. (Zie voor meer uitleg over de profielen mijn eerder geschreven blog.)

Mensen die een I-gedragsprofiel hebben zijn over het algemeen enthousiaste, gezellige mensen. Ze zijn extravert (hebben een ‘hoog tempo’) en zijn mensgericht. Het zijn inspirerende mensen, en echte netwerkers. Een ‘I’ kan levendig vertellen, en houdt niet van details.

De meerderheid van de mensen is extravert. Grote kans dus, dat veel mensen zich in dit profiel zullen herkennen.

Wat zijn de kenmerken van mensen met een I-profiel

Lees verder

Meer over het D-profiel; ben jij daadkrachtig?

Leestijd: 2 minuten

Het D-profiel; wat zijn de kenmerken?

Na het C-profiel en het S-profiel behandel ik deze keer het D-profiel.

Even een korte samenvatting van het eerste blog betreffende de vier verschillende gedragsprofielen.

Ieder mens heeft een voorkeur van gedrag. Het gedrag wordt volgens de DISC in vier categorieën verdeeld:

Het D-profiel

Het I-profiel

Het S-profiel

Het C-profiel

Niemand valt slechts in één categorie; je hebt altijd kenmerken van verschillende categorieën. Er zullen echter wel vaak één of twee profielen inzicht, begrip, acceptatieoverheersen. Inzicht in je gedragsprofiel(en) helpt je om je gedrag te begrijpen en waar nodig te sturen. Het helpt je ook om de ander beter te begrijpen (en te accepteren).

Geen enkel profiel is beter dan de andere; het zijn gewoon verschillende profielen. Verschillende manieren om op zaken te reageren.

Vandaag dus het D-profiel. Lees het door; misschien  herken jij je er in. (Of misschien herken je iemand anders in dit profiel.) Lees verder

Ben jij een loyaal type? Houd jij van samenwerken?

Leestijd: 2 minuten

Het S-profiel nader bekekenhelpen

In vervolg op mijn vorige blog bespreek ik deze keer het S-profiel. (Lees vooral ook mijn eerdere blog hierover om inzicht te krijgen in waar ik het over heb. In dat blog schrijf ik over de DISC-profielen; gedragsprofielen die je voorkeur van reageren en handelen aangeven.)

As je zelf in het S-profiel valt, zul je het vast (gedeeltelijk) herkennen. Ik ben zelf een combinatie van voornamelijk C en S (zoals ik al eerder schreef), en herken er zeker bepaalde dingen uit. Lees verder

De problemen (en uitdagingen) van een C (/S)-profiel

Leestijd: 3 minuten

details, vragen, onderzoekenDe problemen van een C(/S)’er

Ik vond het deze keer moeilijk om een onderwerp te vinden voor mijn blog. En dat heeft alles te maken met wie ik zelf ben.

Ik heb wel een lijstje met onderwerpen waarover ik kan schrijven, maar ja …. het moet op dit moment ook ‘goed voelen’. Ik wil niet zomaar iets schrijven, het moet wel uit m’n hart komen. En het moet ook nog eens zinvol zijn; de ander moet er iets aan hebben.

Dit is dus duidelijk een valkuil van mij. Ik heb namelijk een (extreem) C(/S)-profiel (zie mijn vorige blog over de DISC).

Enkele kenmerken van een C: hanteert hoge maatstaven, heeft aandacht voor belangrijke details, is analytisch, doet alles op de ‘juiste manier’  🙁

Mooie eigenschappen op zich (zoals elk profiel mooie eigenschappen heeft – o ja, bescheidenheid hoort er ook bij  😉 ), maar wel lastig ‘in toom te houden‘ soms. Doe daar nog een paar kenmerken van het S-profiel bij: ‘neemt taken serieus’, en ‘vindt het moeilijk snelle beslissingen te nemen’, en het probleem is geboren.

Probleem

Ik kan geen onderwerp bedenken, dus ik denk slim te zijn en kijk in m’n lijstje. Geen goed idee dus, want wat moet ik nu kiezen. Het één is niet ‘nuttig’ genoeg, het ander past op dit moment niet, het derde: daar heb ik al eens iets over geschreven. Pfff, wat kun je jezelf toch in de weg zitten.

Laat ik eens kijken welke uitdagingen er zijn voor een C (/S)-profiel.uitdaging, ontwikkelen Lees verder

Welk gedragsprofiel heb jij?

Leestijd: 3 minuten

Weet jij welk gedragsprofiel je hebt?

Ik ben me momenteel weer aan het verdiepen in de gedragsprofielen, o.a. bekend onder de naam DISC.

De letters DISC staan voor eigenschappen van deze vier verschillende gedragsprofielen, waardoor het ‘algemene beeld’ van dit profiel gekenmerkt wordt.

De D staat voor dominant, daadkrachtig.DISC

De I staat voor inspirerend en invloedrijk.

De S staat voor stabiel en sfeergevoelig.

De C staat voor consciëntieus.

Dit geeft een aardig beeld, aan wat voor ‘type’ mens je moet denken bij deze vier profielen.

Combinatie

Nu is het natuurlijk niet zo, dat je maar in één gedragsprofiel past; je bent een combinatie van alle vier. Dat maakt ieder mens juist weer zo uniek. Maar er zijn altijd één of twee profielen die de overhand hebben. Bepaald gedrag, dat je van nature, automatisch, laat zien.

Hoe worden deze vier profielen gevormd

Deze profielen komen tot stand, door onderscheid te maken tussen Lees verder

Kwaliteiten goed gebruiken

Leestijd: 3 minuten

Gebruik je kwaliteiten goed en voorkom, dat je in je valkuil stapt

Ik heb het de vorige keer gehad over diverse ‘tegenovergestelde’ kwaliteiten. Ik wil dat in deze blog nog iets verduidelijken. Ik hoop, dat je hiermee meer inzicht krijgt hoe je voorkomt, dat je in je valkuil stapt.

Ik zal twee kwaliteiten nader belichten.

Flexibiliteit

Wanneer ben je flexibel. Als je flexibel bent sta je open voor verandering. Je durft je mening te wijzigen als je merkt, dat een andere mening beter is. Je durft eerlijk te zijn naar jezelf, en je durft te veranderen als de situatie daar om vraagt. Je houdt van verrassingen. Je vindt het niet erg als dingen ineens anders gaan dan je had verwacht. Je past je daar gemakkelijk in aan. Je bent creatief genoeg om in onverwachte situaties iets nieuws te bedenken en in te spelen op de nieuwe situatie. Dat maakt het leven boeiend en interessant. Het is nooit saai.verrassing

Maar als flexibiliteit doorslaat Lees verder

Tegenstellingen; wat we er van kunnen leren

Leestijd: 3 minuten

tegenstellingTegenstellingen

Geboeid

Ik ben eigenlijk altijd geboeid door tegenstellingen. Het laat namelijk zien, dat niets per definitie goed of fout is. Alles heeft meerdere kanten. Denk bij voorbeeld aan licht en donker. Ik ben geneigd te zeggen, dat alleen licht goed is. Ik houd niet van donker. Ik hou er van als de zon schijnt, o.a. omdat de wereld dan zo licht is.

Maar ….. soms is donker ook goed. Iemand die migraine heeft bij voorbeeld kan geen licht verdragen. En donker – met een klein beetje kaarslicht – kan heel sfeervol zijn. Als je wilt slapen heb je het ook graag donker (de meesten ten minste).

Karakters

Deze tegenstellingen zie je ook terug in karakters. De één Lees verder

Hoe sterke eigenschappen je kunnen belemmeren

Leestijd: 2 minuten

Hoe sterke eigenschappen mij belemmerenonzichtbaar

Ik wil ontzettend graag kinderen (volwassenen ook trouwens) helpen om zichzelf te zijn. Ik wil graag dat ze zich gezien en gehoord voelen, zodat ze vanuit een evenwichtig gevoel, ‘zonder zorgen’ (voor zover dit kan) kunnen leven.

Kwaliteit

Een kwaliteit die ik bezit is bescheidenheid, waardoor ik aandachtig kan luisteren, niet oordeel, er helemaal ben voor de ander. Dat zorgt er voor, dat de ander zich gezien en gehoord voelt en zich daarmee ook ‘de moeite waard’  voelt. Dat maakt een kind sterker en zekerder van zichzelf.

Keerzijde

De keerzijde van deze bescheidenheid is echter, Lees verder

Waardering

Leestijd: 2 minuten

waarderingWaardering

Weet je – ja, waarschijnlijk weet je het wel, maar dringt het misschien, net zoals bij mij, niet altijd door – ieder mens heeft waardering nodig.

Ieder mens wil erkend worden, gezien en gehoord worden.

Waardevol

Ik was bij een trainingsdag (van een groep waar ik deel van uit maak), en daar Lees verder

Oudere berichten

© 2018 Coaching Ik ben ik

Webrealisatie & beheer door: Optosite omhoog