Coaching Ik ben ik

Zijn wie je bent

Tag: uniek (pagina 1 van 2)

Jij bent uniek!

Leestijd: 2 minuten

Jij bent uniek!

Wat betekent dat eigenlijk, uniek. In het ‘woordenboek’ staat: ‘enig in zijn soort‘.

Ben je dan eigenlijk wel uniek?

Even een ‘ervaring’ delen: Ik wil de naam van mijn website veranderen, en keek, of dat, wat ik bedacht had, nog vrij was. En – je raadt het al – het was niet meer vrij zoals ik voor ogen had. Er waren zóveel websites die er op leken! O, dacht ik, zó uniek ben ik dus niet. (En dan te bedenken, dat het gaat om ‘ikbenik’; over uniek gesproken 😉 )

Toch gelijk?

Als je kijkt naar hoe we er uit zien als mens – twee ogen, twee oren, een mond enz. – dan zijn we beslist niet uniek. Maar ik weet zeker, dat niemand dezelfde vingerafdruk heeft als jij – dus toch uniek?!vingerafdruk, uniek, persoonlijk Lees verder

Communicatie met je kind

Leestijd: 5 minuten

Communicatie met je kind afhankelijk van het gedragsprofiel

Zoals je verschillend kunt omgaan met volwassenen – al gelang hun DISC-profiel (zie vorige blog) – zo kun je natuurlijk ook verschillend omgaan met kinderen, afhankelijk van hun gedragsprofiel.

Verschillende aanpak

Het ene kind heeft een andere aanpak nodig dan het andere kind. En bij het ene kind zal iets wel effect hebben, terwijl je bij het andere kind misschien het tegenoverstelde bereikt van wat je wilt.

Ik wil je in dit blog wat  handreikingen geven hoe je het beste met de verschillende ‘soorten’ kinderen kunt omgaan.

Een kind met een D-profielsterk, wil

Een ‘D-kind’ is een ‘dwingend’ kind. Het is een geboren leider. Het wil de baas zijn. Het neemt met ‘nee’ geen genoegen. Het weet de kwetsbare ‘plekken’ van zijn ouders en maakt daar gebruik van. Een D-kind zegt wat hij denkt, zonder na te denken over wat het met anderen doet. Hij kan daarom heel brutaal overkomen. Hij heeft moeite om ‘het spijt me’ te zeggen. Hij is avontuurlijk/roekeloos.

Hoe kun je het beste met een ‘D-kind’ omgaan Lees verder

Wat heb jij voor kwaliteiten?

Leestijd: 2 minuten

Waar ben jij goed in?

Dat vroeg ik de kinderen bij het judotoernooi van Jiritsu (als ze even niets te doen hadden). De kinderen mochten één van hun kwaliteiten op een closetrolletje schrijven. Die rolletjes werden aan elkaar gemaakt tot een lange slang met allemaal (veel verschillende) kwaliteiten.

kwaliteiten

Trots

Het was erg leuk om te zien hoe trots sommige kinderen waren op hun aandeel. Ze vroegen hun ouders te raden wat hun kwaliteit was. (Dat laat zien, hoe belangrijk het is om erkenning te krijgen voor je kwaliteiten.)

Er waren echter ook kinderen die zeiden dat ze geen kwaliteiten hadden. En kinderen die goed waren in negatieve ‘kwaliteiten’ (zoals anderen laten vallen bv.). Dat doet mij altijd ontzettend pijn 🙁 .

Kwaliteiten

Meestal noemden de kinderen Lees verder

Ben jij een enthousiast spraakzaam type?

Leestijd: 2 minuten

Meer over het I-profiel van de DISCenthousiast

Het enthousiaste spraakzame type

Als laatste van de vier profielen behandel ik het I-profiel. (Zie voor meer uitleg over de profielen mijn eerder geschreven blog.)

Mensen die een I-gedragsprofiel hebben zijn over het algemeen enthousiaste, gezellige mensen. Ze zijn extravert (hebben een ‘hoog tempo’) en zijn mensgericht. Het zijn inspirerende mensen, en echte netwerkers. Een ‘I’ kan levendig vertellen, en houdt niet van details.

De meerderheid van de mensen is extravert. Grote kans dus, dat veel mensen zich in dit profiel zullen herkennen.

Wat zijn de kenmerken van mensen met een I-profiel

Lees verder

Ben jij een loyaal type? Houd jij van samenwerken?

Leestijd: 2 minuten

Het S-profiel nader bekekenhelpen

In vervolg op mijn vorige blog bespreek ik deze keer het S-profiel. (Lees vooral ook mijn eerdere blog hierover om inzicht te krijgen in waar ik het over heb. In dat blog schrijf ik over de DISC-profielen; gedragsprofielen die je voorkeur van reageren en handelen aangeven.)

As je zelf in het S-profiel valt, zul je het vast (gedeeltelijk) herkennen. Ik ben zelf een combinatie van voornamelijk C en S (zoals ik al eerder schreef), en herken er zeker bepaalde dingen uit. Lees verder

De problemen (en uitdagingen) van een C (/S)-profiel

Leestijd: 3 minuten

details, vragen, onderzoekenDe problemen van een C(/S)’er

Ik vond het deze keer moeilijk om een onderwerp te vinden voor mijn blog. En dat heeft alles te maken met wie ik zelf ben.

Ik heb wel een lijstje met onderwerpen waarover ik kan schrijven, maar ja …. het moet op dit moment ook ‘goed voelen’. Ik wil niet zomaar iets schrijven, het moet wel uit m’n hart komen. En het moet ook nog eens zinvol zijn; de ander moet er iets aan hebben.

Dit is dus duidelijk een valkuil van mij. Ik heb namelijk een (extreem) C(/S)-profiel (zie mijn vorige blog over de DISC).

Enkele kenmerken van een C: hanteert hoge maatstaven, heeft aandacht voor belangrijke details, is analytisch, doet alles op de ‘juiste manier’  🙁

Mooie eigenschappen op zich (zoals elk profiel mooie eigenschappen heeft – o ja, bescheidenheid hoort er ook bij  😉 ), maar wel lastig ‘in toom te houden‘ soms. Doe daar nog een paar kenmerken van het S-profiel bij: ‘neemt taken serieus’, en ‘vindt het moeilijk snelle beslissingen te nemen’, en het probleem is geboren.

Probleem

Ik kan geen onderwerp bedenken, dus ik denk slim te zijn en kijk in m’n lijstje. Geen goed idee dus, want wat moet ik nu kiezen. Het één is niet ‘nuttig’ genoeg, het ander past op dit moment niet, het derde: daar heb ik al eens iets over geschreven. Pfff, wat kun je jezelf toch in de weg zitten.

Laat ik eens kijken welke uitdagingen er zijn voor een C (/S)-profiel.uitdaging, ontwikkelen Lees verder

Welk gedragsprofiel heb jij?

Leestijd: 3 minuten

Weet jij welk gedragsprofiel je hebt?

Ik ben me momenteel weer aan het verdiepen in de gedragsprofielen, o.a. bekend onder de naam DISC.

De letters DISC staan voor eigenschappen van deze vier verschillende gedragsprofielen, waardoor het ‘algemene beeld’ van dit profiel gekenmerkt wordt.

De D staat voor dominant, daadkrachtig.DISC

De I staat voor inspirerend en invloedrijk.

De S staat voor stabiel en sfeergevoelig.

De C staat voor consciëntieus.

Dit geeft een aardig beeld, aan wat voor ‘type’ mens je moet denken bij deze vier profielen.

Combinatie

Nu is het natuurlijk niet zo, dat je maar in één gedragsprofiel past; je bent een combinatie van alle vier. Dat maakt ieder mens juist weer zo uniek. Maar er zijn altijd één of twee profielen die de overhand hebben. Bepaald gedrag, dat je van nature, automatisch, laat zien.

Hoe worden deze vier profielen gevormd

Deze profielen komen tot stand, door onderscheid te maken tussen Lees verder

Kwaliteiten goed gebruiken

Leestijd: 3 minuten

Gebruik je kwaliteiten goed en voorkom, dat je in je valkuil stapt

Ik heb het de vorige keer gehad over diverse ‘tegenovergestelde’ kwaliteiten. Ik wil dat in deze blog nog iets verduidelijken. Ik hoop, dat je hiermee meer inzicht krijgt hoe je voorkomt, dat je in je valkuil stapt.

Ik zal twee kwaliteiten nader belichten.

Flexibiliteit

Wanneer ben je flexibel. Als je flexibel bent sta je open voor verandering. Je durft je mening te wijzigen als je merkt, dat een andere mening beter is. Je durft eerlijk te zijn naar jezelf, en je durft te veranderen als de situatie daar om vraagt. Je houdt van verrassingen. Je vindt het niet erg als dingen ineens anders gaan dan je had verwacht. Je past je daar gemakkelijk in aan. Je bent creatief genoeg om in onverwachte situaties iets nieuws te bedenken en in te spelen op de nieuwe situatie. Dat maakt het leven boeiend en interessant. Het is nooit saai.verrassing

Maar als flexibiliteit doorslaat Lees verder

Tegenstellingen; wat we er van kunnen leren

Leestijd: 3 minuten

tegenstellingTegenstellingen

Geboeid

Ik ben eigenlijk altijd geboeid door tegenstellingen. Het laat namelijk zien, dat niets per definitie goed of fout is. Alles heeft meerdere kanten. Denk bij voorbeeld aan licht en donker. Ik ben geneigd te zeggen, dat alleen licht goed is. Ik houd niet van donker. Ik hou er van als de zon schijnt, o.a. omdat de wereld dan zo licht is.

Maar ….. soms is donker ook goed. Iemand die migraine heeft bij voorbeeld kan geen licht verdragen. En donker – met een klein beetje kaarslicht – kan heel sfeervol zijn. Als je wilt slapen heb je het ook graag donker (de meesten ten minste).

Karakters

Deze tegenstellingen zie je ook terug in karakters. De één Lees verder

Feedback; wat doe je er mee

Leestijd: 2 minuten

Feedback; wat doe je er mee

niet meer doenMijn dochter gaf laatst een presentatie, waarin ze een voorbeeld gebruikte om iets te illustreren.

Na de presentatie kwam er een meneer bij haar die haar complimenteerde met haar goede presentatie, maar – voegde hij er aan toe – dat voorbeeld dat je hebt gebruikt: dat moet je niet meer doen. Dat is echt een misser. Het is niet duidelijk, het voegt niets toe. Dat kun je er beter uit laten.

Zo had ze nog een aantal gesprekken met diverse mensen.

Even later komt er een dame naar haar toe, Lees verder

Oudere berichten

© 2018 Coaching Ik ben ik

Webrealisatie & beheer door: Optosite omhoog